Marhum amerikalik iqtisodchi va yozuvchi Piter Druker shunday degan edi: "Menejment to'g'ri qiladi, rahbarlar to'g'ri qiladi".
Bu, ayniqsa, hozir sog'liqni saqlash sohasida to'g'ri keladi.Har kuni liderlar bir vaqtning o'zida ko'plab murakkab muammolarga duch kelishadi va o'zlarining tashkilotlari, bemorlari va jamoalariga ta'sir qiladigan qattiq qarorlar qabul qilishadi.
Noaniqlik sharoitida o'zgarishlarni boshqarish qobiliyati juda muhimdir.Bu AHA Next Generation Leadership Fellows dasturi tomonidan ishlab chiqilgan asosiy ko'nikmalardan biri bo'lib, u erta va o'rta martaba sog'liqni saqlash sohasidagi istiqbolli etakchilarni ishlab chiqish va ularga xizmat ko'rsatadigan shifoxonalar va sog'liqni saqlash tizimlarida haqiqiy va doimiy o'zgarishlarni amalga oshirish imkonini beradi.
Dasturning eng yaxshi xususiyatlaridan biri stipendiatlarga shifoxona yoki sog'liqni saqlash tizimida bir yillik yakuniy loyihani rejalashtirish va amalga oshirishda, mavjudligi, narxi, sifati va xavfsizligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy muammolar va muammolarni hal qilishda yordam beradigan katta murabbiy bilan bog'lanishdir.Ushbu amaliy tajriba yuqori martabali rahbarlarga o'z martabalarini oshirish uchun kerak bo'lgan tahliliy ko'nikmalar va mulohazalarni rivojlantirishga yordam beradi.
Dastur har yili 40 ga yaqin stipendiyalarni qabul qiladi.2023-2024 yilgi sinf uchun 12 oylik sayohat o'tgan oy Chikagoda kursantlar va ularning ustozlari o'rtasidagi yuzma-yuz uchrashuvlarni o'z ichiga olgan birinchi tadbir bilan boshlandi.Kirish sessiyasi maqsadlar va umidlarni belgilaydi, chunki bu guruh o'rtoqlari hamkasblari bilan muhim munosabatlar o'rnatishni boshlaydilar.
Yil davomida o‘tkaziladigan kurslar sohamizni olg‘a siljituvchi yetakchilik ko‘nikmalariga, jumladan, o‘zgarishlarga yetakchilik qilish va unga ta’sir ko‘rsatish, yangi sog‘liqni saqlash muhitida harakat qilish, o‘zgarishlarni rag‘batlantirish va hamkorlik orqali sog‘liqni saqlash xizmatlarini ko‘rsatishni yaxshilashga qaratilgan.
Fellows dasturi yangi iste'dodlarning barqaror oqimini ta'minlashga yordam berish uchun mo'ljallangan - bugungi kunda sanoatimiz oldida turgan muammolar va imkoniyatlar yangi fikrlash, yangi yo'nalishlar va innovatsiyalarni talab qilishini tushunadigan etakchilar.
AHA bo'lajak liderlar bilan ishlash uchun o'z vaqtlarini ixtiyoriy ravishda sarflagan ko'plab murabbiylarga minnatdorchilik bildiradi.Biz, shuningdek, Jon A. Xartford jamg'armasi va korporativ homiymiz Accenture tomonidan qo'llab-quvvatlanayotganimizdan baxtiyormiz, u har yili mamlakatimizning o'sib borayotgan keksa aholisi salomatligi va farovonligini qo'llab-quvvatlash uchun ishlaydigan stipendiyalarga stipendiyalar beradi.
Shu oyning oxirida 2022-23 yilgi stipendiatlarimiz Sietldagi AHA yetakchilik sammitida tengdoshlari, oʻqituvchilari va boshqa ishtirokchilarga asosiy loyiha yechimlarini taqdim etadilar.
Sog'liqni saqlash rahbarlarining keyingi avlodiga kelajakda ularga kerak bo'ladigan ko'nikmalar va tajribalarni rivojlantirishga yordam berish bizning Amerika sog'lig'ini yaxshilashga qaratilgan sa'y-harakatlarimiz uchun juda muhimdir.
Biz AHA keyingi avlod yetakchilik dasturi so‘nggi uch yil ichida 100 dan ortiq rivojlanayotgan yetakchilarni qo‘llab-quvvatlaganidan faxrlanamiz.Biz bu yilgi yakuniy loyihaning yakuniy natijalarini baham ko'rishni va ularning sayohatini 2023-2024 sinfi bilan davom ettirishni intiqlik bilan kutamiz.
Agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, AHA institutsional a'zolari, ularning xodimlari va shtat, shtat va shahar shifoxonalari assotsiatsiyalari www.aha.org saytidagi asl tarkibdan notijorat maqsadlarda foydalanishlari mumkin.AHA uchinchi tomon tomonidan yaratilgan har qanday kontentga, shu jumladan AHA tomonidan yaratilgan materiallarga ruxsati bilan kiritilgan tarkibga egalik huquqini da'vo qilmaydi va bunday uchinchi tomon kontentidan foydalanish, tarqatish yoki boshqa tarzda qayta ishlab chiqarish uchun litsenziya bera olmaydi.AHA tarkibini koʻpaytirishga ruxsat soʻrash uchun bu yerni bosing.